ブログ組織文化を変革するための3ステップ」を公開しました。

組織文化とは普遍的なものではなく状況に応じて変えるべきものです。確実な変化を導くためには、組織のBefore⇨Afterを明確に「数値化する」という手法が主流ですが、なぜ数値化するのでしょうか。
弊社執行役員の岡田が解説いたします。

是非御覧ください。